随着一年的临近，为了进一步维护农民工的合法权益，确保社会稳定，中铁七局武汉公司采用“123建议”的工作方法，确保农民工全额领取工资，避免拖欠工资的发生。
统一一个思想认识。武汉公司形成了坚决维护农民工合法权益的统一思想认识。公司和项目部成立了以党政主要领导为组长，相关业务部门为组员的消除拖欠工资领导小组。公司在月交接会上研究推进了农民工工资支付保障工作，明确了指导思想、工作目标、重点任务、实施步骤和工作要求，形成了农民工工资支付的“周调度、月通报”。
把握两个基本任务。第一，加强线下宣传教育。公司工信部和监管部联合开展了各区维护农民工权益的规章制度的宣传，重点是《保障农民工工资支付条例》中的说明，让项目部管理人员明确做什么、怎么做、怎么做才能保障农民工权益，让农民工知道如何维护自己的权益。通过对相关文件的总结和说明，可以为拖欠工资搭建一个“保障支付的防火墙”。今年以来，公司组织了30多次培训，培训人数超过2400人。二是加强拖欠工资的安排。目前武汉公司在建工程49个，涉及农民工5122人。工商、经济、金融、法律法规、武汉公司纪委等部门共同检查农民工工资发放情况，确保每个项目建立农民工工资和劳务费专户，农民工工资卡数量100%。
加强三种手段的运用。第一，加强农民工实名制管理平台的使用。武汉公司将所有在建项目纳入监管平台管理，监管银行代理、工资专户、实名制考勤等10项制度规范的实施。目前，公司累计收集农民工实名信息3964条以上，安装考勤设备50多台，考勤设备覆盖率达到100%。今年1月以来，农民工累计出勤82933人，有效保证了农民工工资的准确、真实发放。第二，加强定期简报和访谈的使用。武汉公司按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，针对重点项目、关键环节，狠抓短板薄弱环节，对未能开展拖欠工资整改的项目主要领导进行约谈通报，有效推动各项问题及时整改到位，充分发挥“指挥棒”的鞭策和激励作用，全面提高消除拖欠工资工作的含金量。第三，加强工资的调解。武汉公司贯彻“预防为主，基层为先，调解为先”的工作原则，积极适应新形势下农民工劳动争议案件，积极转变工作思路，找出拖欠农民工工资的原因，提出对策，制定切实可行的调解措施和方案，保障农民工合法权益。
