据近日报道统计，中铁二十三局集团二公司华南地区4个项目39名员工向党工委和党支部提交入党申请，经调查有16名员工被列为积极分子，占申请入党员工总数的38.8%。员工思想意识的大幅度提高和以实际行动积极向党组织靠拢的具体表现，也推动了企业滚动发展的步伐。
2014年初，公司现任总经理刘德负责成立项目部，进入华南桂林，承担资兴高速公路建设任务。当时，60多名管理人员中只有6名党员，要求申请入党的员工很少。据调查，部分员工对入党组织理念认识不足，入党动机不正确，理想信念不坚定，因此在思想和工作上的自我提升也受到一定影响。针对这种情况，项目党支部立即召开支部委员会，就如何激励员工上进，在思想上和工作上积极向党组织靠拢进行专题研究，达成共识。最后，确定党支部副书记负责开展党章、党史、党知识的全面学习和职工政治思想的系统教育，使每个人都能转变观念，增强对党的宗旨和党员权利义务的新认识。用身边党员的先锋模范带头作用的典型事迹和具体表现激励、引导、教育职工，充分体现党员和普通群众在企业建设和发展中的差异和积极作用；一个党员带领两个人，实行“一带两保”责任制，签订责任状，制定帮扶计划，建立帮扶档案，确定帮扶目标，从思想上切实帮扶工作。在促进其思想转变和工作积极进展的同时，鼓励帮助对象积极向党组织靠拢，为员工尽快加入党组织创造有利条件；非党员和中层管理干部带头自愿向党组织提交入党申请，表明态度，同等条件下优先采取三项有效措施，以实际行动激发员工向党组织靠拢和入党的积极性。
随着员工入党意识的提高，入党动机正确明确，自愿入党的要求更加迫切。因此，他们在积极向党组织提出入党申请的同时，也严格要求自己按照党员的标准，处处以身作则，认真扎实地做好每一项工作，以自己的实际行动尽快向党组织靠拢。自愿加入党组织的员工思想素质的提高和领导作用的发挥，不仅导致了项目员工思维的巨大变化，也促进了企业的大发展。六年来，该项目坚持“做促招”的发展道路，先后承担了近20个项目。业务区域也从项目初期的广西桂林扩展到深圳、东莞、佛山、韶关、汕尾、河源和广东海口等省市，实现了公司原本确定的“立足华南，滚动发展”的经营战略目标。
(张广林)
