本报胡彦波刘辛颖渐康
“没有全面健康，就没有全民小康。”中铁哈尔滨局集团有限公司将员工健康保障作为民生工程的重要组成部分，努力不断增加健康投入，提高健康服务水平，提高员工整体健康维护能力和个人健康管理能力，增强员工的获得感、幸福感和安全感。
哈尔滨局集团公司将以“以人为本”的发展思想贯穿医疗保健的全过程。几年来，已将体检、健康休息等与员工身心健康有关的项目列为年度办实事任务清单的必修项目，并纳入年初工作报告，进行重点落实。
自助体检让员工享有体检自主权。2018年以来，哈尔滨局集团公司创造性地实施了“自助体检”模式。按照“项目自癣医院自癣总量自控，超额支付”的原则，下放组织体检的权利，选择哪种体检套餐由员工根据自身健康状况决定。牡丹江客运段增加骨密度测定、癌症抗原等多项检测，提高体检套餐的适用性；针对动车组乘务人员的特殊工作性质，三树机务段邀请体检单位提供现场服务，设计了11项针对性体检项目。2015年至2019年，哈尔滨局集团公司共组织员工体检52.6万次，每年超过年度计划。今年，他们克服了新冠肺炎肺炎疫情的影响，3000多人完成了年度体检计划。
继续推进健康宣传，提高员工健康管理能力。通过举办健康知识讲座，利用哈尔滨局集团公司官方媒体和“哈尔滨铁健康在线”微信官方账号平台，宣传健康理念和健康知识，提高员工自我保健能力。特别是今年疫情期间，“哈尔滨健康在线”平台及时推送的健康知识，消除了员工的焦虑。他们还继续促进健康康复向健康管理的转变。每一批员工由疾控中心的卫生专业人员指派带领团队，向疗养人员宣传健康的生活方式；定期开展“送药到一线”活动，聘请体检医院的医学专家深入偏远站点，为员工防病治病提供便捷服务；加强高血压、高血脂、糖尿病和超重肥胖“四高”人群的健康维护，加强对重点岗位和重点人群的健康干预。目前，第三重点人群的面对面健康维护率达到100%。
推进健康管理常态化，提高软硬件水平。哈尔滨局集团有限公司已将保健室纳入沿线员工的生产生活设施，并全面配备基本的医疗检测设备。车站车间或高铁检修工区每100公里卫生室配备率达到100%。针对机车乘务员心理压力大的情况，各机车单位配备按摩椅和减压器，帮助员工缓解心理压力。从去年开始，他们还对机车乘务员进行了心理健康评估和筛查，发现有焦虑倾向的员工应及时进行心理咨询，以确保机车乘务员积极健康。
哈尔滨局集团公司也把卫生服务能力作为提高卫生保障水平的出发点。他们和车站建立了三级卫生管理网络，并设立了兼职卫生管理员；以体检数据为基础，建立健康管理数据库，全面掌握员工健康状况。到目前为止，该局集团公司员工体检备案率达到100%，提高了员工健康水平。
