本报张博
从12月中旬开始，郑州大桥段中原线车间公共事务公告牌前就围满了不少工人。他们边看边谈对“星级工作者”的评价。
原来从11月份开始，车间在上个月公布“明星工作者”考评结果时，同时公布了加减分的具体内容。员工只有在没有异议的情况下，才能兑现“星级员工”的奖励。
通过宣传加减分的具体内容，员工可以知道“明星工作者”是如何评价的：哪些行为会减少，要及时吸取教训，避免再次发生；哪些行为会得到加分，要保持这种加分才能形成示范带动效应。对于员工中听不懂的声音，车间通过团队点名会和员工学习会的机会向大家明确：评“星级员工”中的加减项是关系到铁路运输安全的重大事件，宣传是让大家知道工作中该做什么，不该做什么。
同时，车间在宣传“星级工人”考核时，还留下了监督电话，广泛接受大家的监督，并请干部职工提出建议。车间党支部书记王表示，加减分的具体内容同时公布，增加了车间的工作量，但考核结果更加准确透明，体现了“多劳多得”的明确方向，有效调动了干部职工的积极性和主动性。
线路工姜珊表示，11月份上报工单时不小心，漏报了。一件看似很小的事情，她之前并没有放在心上，但是被归为“一周工”，心里还是有些落差的。事后她认为，如果不及时发现，很可能会给安全生产造成损失。知道减分和避免再犯的原因，也是对自己的鞭策。
线路员王二涛说，11月份工作期间，因为多看一眼，多走一步，发现并处理了三个安全隐患。受到段的表扬，在“明星工作者”的评价中加分，被评为“三星工作者”。这激励他更加努力，多吃零食，保证安全。
线路员龚自2019年11月被任命以来，从未参加过“明星工作者”的评选。但当他看到一个被分配工作的同事每个月比自己多了一个“明星工人”的奖励，看到车间对“明星工人”的评价越来越公开透明，看到车间其他人都在努力做“明星工人”时，他主动要求车间参加“明星工人”的评价。
负责“明星员工”考核的车间副主任许表示，原考核结果公示后，员工会提出异议；现在加减分的具体内容直接公示。如有不符，员工可提前申诉，减少不必要的误解。
车间主任田建洲表示，通过同时宣传加减分的具体内容，员工可以在“星级员工”的评价中成为“聪明人”，不仅让员工信服，而且最大限度地提高了员工的合法权益，促进了安全生产的稳步发展。
