两者一起做最好的。推动集团公司优质发展，没有旁观者，也没有外人，大家都是主角。必须贯彻党的依靠政策，让职工和企业同心同德、一个方向、一个频率地产生共鸣，积极构建和谐的干群关系，构建更紧密的企业和职工命运共同体。
实现“十四五”计划，必须依靠广大干部职工。企业与员工的关系是命运共担的关系，任何时候都离不开。各级干部，特别是领导干部，必须带头营造相互尊重、相互信任、真诚相待、共同繁荣的干群关系，凝聚人心、凝聚智慧、凝聚人才，统一思想，努力实现集团公司优质发展的新突破。
要在企业和员工之间建立命运共同体，必须坚持以人为本的原则。广大职工是推动集团公司改革发展的主力军和宝贵财富。要坚持依靠员工办企业的原则，把员工当成企业的主人。要注重激发员工的责任感，调动员工的积极性，提高员工的专业素质和业务技能，使其真正成为企业发展最可靠的力量。
要在企业和员工之间建立一个命运共同体，就必须维护员工的利益。发展靠员工，发展为员工，发展成果与员工共享，是构建和谐的企业与员工关系，促进企业高质量发展的现实需要。我们要坚持全心全意为员工服务，把实现、发展和维护员工利益作为工作的出发点和落脚点，以扎实有效的工作赢得员工的信任和支持。我们应该尊重员工，与员工平等交流，真诚相待，发现问题，有说服力，帮助纠正。我们要始终关注员工的温暖和温暖，不断改善员工的生产生活条件，特别是偏远地区的员工，真诚为员工做好事，尽一切可能解决涉及员工利益的实际问题，不断提高员工的获取感、幸福感和安全感，以看得见摸得着的结果赢得人民的信任，让员工从内心与企业合作，寻求共同发展。
要在企业和员工之间建立命运共同体，就要为员工解决问题。尊重员工的主体地位，最基本的要求就是让员工有话可说，有话可问，利益得到尊重和维护。这就要求我们为员工的诉求打开渠道，广泛收集他们的意见，倾听他们的声音，全力回应他们的关注。能马上解决的问题要马上解决，不能马上解决的要一步一步解决。对于因各种原因无法解决或不合理的要求，我们应该耐心细致地解释。只有这样，员工才能对企业有感情，对工作有热情，干群关系才能和谐，企业才能和谐发展。
要在企业和员工之间建立命运共同体，必须加强教育和引导。要统一员工的思想和行动，促进企业的优质发展，使员工的愿景和努力与企业的发展朝着同一个方向和目标前进。有必要采取政策声明、访问和会谈、个人交流和关键援助的形式。教育引导员工提高思想认识，正确对待当前利益与长远利益、局部利益与整体利益、个人利益与集体利益的关系，树立“企业有发展，员工有发展”、“建设命运共同体的最大受益者是员工”的理念。每个人都脚踏实地地做好自己的工作，不做企业发展的局外人或旁观者。只有这样，雇主才能
