近年来，企业在新员工的接待、安置和培训方面做了大量的工作，充分体现了用人单位对新员工入职的高度重视。可以这样形容：一颗心换一颗心，很温暖。
据有关资料显示，目前，35岁以下的年轻人已占单位职工总数的60%以上，是企业蓬勃发展的生力军和后备力量。与此同时，越来越多的“95后”加盟企业综合素质高，思维活跃，渴望融入，渴望被认可，同时排斥主流，宣扬。因此，企业各级党政机关要解放思想，采用“95后”的思维和沟通方式，逐步了解员工的思想，获得员工的认可，凝聚员工的动力。尤其是新员工进入职场，雇主的充分关注会形成“高起点”，未来快节奏的工作或多或少会造成“小落差”。如何保持其稳定性是企业各级管理者的一个关键问题。笔者结合企业的实际情况，从三个方面谈谈如何留住新员工的心。
激发自我激励。新员工充满朝气、活力和未来，他们的共同特点是渴望进步。党政机关要牢牢把握这条主线，通过开展各种活动和竞赛，更好地激发新员工的上进心，让新员工在企业舞台上充分展示自己的才华和技能。2019年新员工加入四川仁木新高速LJ16时，项目负责人在座谈会上发消息欢迎新员工：“你们都在一条起跑线上，通过自己的奋斗，几年后你们会在不同的岗位上！”这句话一直激励着新的年轻人奋进。因此，各单位必须在日常工作中大力开展“学会赶超”活动，以身边的事和人为典型，充分激发新员工的潜力和活力，在各自岗位上脚踏实地，天天向上。
培养感恩。要广泛宣传企业精神和人才理念，通过道德讲座、形势与任务教育、青年座谈会等活动，引导和培养新员工感恩。第一，感恩企业。作为一名新员工，你要时刻感恩企业，问自己几个“你能为企业做些什么”，充分利用企业提供的各种平台，学习技能和实践技能，通过自己的勤奋学习和努力，早日成才，创造更多价值回报企业；二是感恩父母。引导新员工与家人分享自己在企业的所见所闻，积极邀请家人来企业探亲访友，通过一些热心肠的行动把企业的关心和关怀传递给更多的家庭，逐步形成大企业与小家庭之间的“命运共同体”。
保持平常心。当今社会，各行各业竞争激烈，我们的企业也是如此。每年都有新员工加入我们。“最后一波推第一波”是常态，也是社会和企业发展的必然规律。所以各单位在提倡自我奋斗的前提下，要提倡新员工学会保持平常心，让他们知道任何制度、任何岗位都有竞争，时刻保持清醒的头脑，找准自己的定位，明白“升职不代表成长”的道理。不管是哪个项目，哪个岗位，关键是脚踏实地的迈出职场的每一步，实现自我价值才是真正的进步。
“继续跑，带着小时候的骄傲，不坚持下去怎么能看到人生的光辉？”愿每一位新员工都能勇敢做一名捕梦网手。
