从改善与员工健康密切相关的小药箱，到合理提高与退休生活质量直接相关的企业年金；从下放体检组织权，为员工体检提供更多选择，到完善站区健身房，丰富员工业余生活.中铁哈尔滨局集团有限公司自开展党史学习教育以来，为员工的心中做了实事。
哈尔滨局集团公司深入学习贯彻习近平总书记关于党史学习教育的重要论述和指导精神。按照中铁集团有限公司党组的部署要求，坚持“既要学会理解，又要认真做实事”的思想，在党史学习教育中始终贯彻“我为群众做实事”的做法。两级班子和党员干部有一种坐不住的责任感和紧迫感。要从职工最关心的最直接、最现实的利益出发，努力解决人民群众所期待的事情，解决基层的困难事情，解决干部职工的后顾之忧，用为群众办实事的结果来检验党史学习教育的有效性。
哈尔滨局集团公司把观察民情、走访民情作为“我为群众办实事”的首要环节，正常开展“见面工程”。局集团公司领导小组成员牵头，各级领导集中开展会议行动，征求员工意见和建议，了解员工强烈反映的热点难点问题。同时，通过职工代表大会、职工互助交流平台、职工来信来访等渠道，准确地满足了发展的需要、基层的希望和人民的愿望。在此基础上，他们确定了“我为群众办实事”的重点项目名单，对重点问题实行台帐管理，发挥各级组织的共同努力，专门解决疑难问题，回应职工的合理诉求，做到了事事落户，事事呼应。此外，该局集团公司坚持依靠群众开门办实事，并通过定期宣传、发放问卷、微信投票等方式。它对做实事的效果进行验收评价，使需求由群众提出，过程由群众监督，结果由群众评价。
从历史中学习，积极回应员工对美好生活的期望。哈尔滨局集团公司合理提高企业年金支付标准，提前“预存”员工退休年限，提高员工养老保障水平。3月25日，我局集团公司下发通知，将企业年金个人缴费标准从2020年的38元251元提高到2021年的40元266元，同比平均提高6%。“企业付出的是个人的四倍！随着工作年龄的增长，企业年金支付标准不断提高，退休后我们会有相当可观的收入，这大大提高了退休生活的幸福指数。”刘姝辰，一个50岁的三树仓库装配工，高兴地说。
以职工需求为出发点，尽最大努力保障职工健康。哈尔滨局集团公司根据员工多点、长队、管理范围大、身体条件不同的特点，将体检的组织权下放，由各单位根据实际情况组织，按照“医院自选、项目自选、时间自选、总量控制”的原则，通过“体检套餐”的方式，实现了员工“我的健康就是我的主人”的愿望。这项工作从3月中旬开始，各单位行动迅速，结合医疗资源水平、服务质量、体检项目设置、体检结果反馈等，公开征求员工意见。体检结果
此外，哈尔滨局集团有限公司将进一步加强作为重要载体的员工安全保障工作，深入开展党史学习教育，贯彻“学习党史、实现理念、办实事、开新局”的要求，为现有员工投保安全生产责任保险，每人最高赔付50万元。
一切都是反映出本心，凝聚人心。随着实际工作的实施，哈尔滨局集团公司干部职工的收获感和幸福感不断增强。各站区优化健身区成为员工下班后的高频打卡场所，大修工程改造的野营车拥有多功能文化餐车，丰富了员工的业余文化生活。大型养路机械司机关说：“在施工不忙的时候，我会邀请我的妻子和孩子去参观野营车，在文化餐车里给他们唱一首歌，让他们看看铁路工人有多开心。”
