记者刘义华、记者张久达、杜鹏杰等)为深化“五个一”培训机制的实施，中铁济南局集团有限公司自今年以来，充分调动了广大员工学习技能和实践的积极性。 按照“真培训、真学习、真考核”的工作思路，以“小培训、小竞赛”活动为出发点，运用动态的荣誉杠杆和奖惩机制，推进全员大规模培训。
到目前为止，济南局集团公司的八大专业系统都完成了今年的“小培训小竞赛”活动工作计划。共为员工组织了3，560次培训和196次技术竞赛，有效提高了员工的专业素质和能力。
“小训练、小比赛”活动以各站为主体，本着全员参与的原则，以主要驾驶类型和关键岗位为重点。培训内容主要以岗位操作说明和基本规则为基础，采用岗位演练、现场教学、案例教学、挑战赛、挑战赛等多种方式。参加“小训练大赛”活动的参赛选手由各运输单位层层选拔，最终比赛将根据各业务主管部门制定的竞赛计划进行。
活动开展以来，济南局集团公司各业务部门成立了领导小组，细化职责分工。各单位制定了适合本单位员工的“小培训、小竞赛”活动的详细管理办法，逐项细化培训对象、培训内容和培训方法。活动结束后，各业务部门将根据参与者的表现进行综合排名，并向全球集团公司发布特别公告。
