(全)近日，中国铁路青藏集团有限公司35名出国学习锻炼人员启程，在中国铁路沈阳、兰州、成都、Xi安局集团有限公司相关车站进行为期3个月的学习锻炼，这是青藏集团公司落实中国中铁股份有限公司对口支援机制、加快年轻干部成长、加快青年人才培养的又一重要举措。
近年来，随着青藏集团路网规模的扩大，专业人才短缺成为制约集团发展的重要问题。建立出国学习锻炼工作机制，是解决高海拔地区技能人才短缺、员工培训不到位、专业技术管理不适应等问题，全面提升青藏集团公司专业技术管理水平和人才队伍素质，努力打造一流高原铁路干部职工队伍的具体举措。
青藏集团公司通过层层选拔，确定了35名政治素质高、业务能力强、工作业绩优、群众基础好的运输专业青年到各铁路局集团公司学习锻炼，涉及车务、客运、机车、供电、工务、电务、通信、车辆等专业。既有操作技能又有管理岗位。35名出国考察锻炼人员年龄均在35周岁以下，具有全日制本科及以上学历。
为了做好这项工作，青藏集团公司成立了工作领导小组及办公室，并设立了《优秀青年人才外派学习锻炼工作方案》，明确了劳动关系、学习管理、考勤管理、生活补贴、差别费管理、学习考核等。在国外学习和锻炼期间。各业务部门对培训师“一人一策”制定培训推进计划，明确工作任务和要求，并严格管理和考核。各学习单位要建立学习锻炼人员档案，全面记录出勤、学习、工作、出差、月度总结、学习锻炼工作等情况。这样才能保证学习和锻炼取得实效。
35名出国学习锻炼人员出发前，青藏集团公司召开动员大会，对出国学习锻炼提出了具体要求，鼓励他们努力学习、主动作为，努力把学习锻炼成果运用和体现到工作实践中。
