面对当前铁路改革发展、思想稳定、安全压力等等，这些都迫切需要基层干部做出对策。目前，少数干部在工作中更多地选择强调安全生产而忽视教育引导的思维方式，使思想政治工作脱离实际，失去了初衷。很多员工普遍存在“归属感”消失的思想情绪。对此，笔者在思想政治工作实践中做了“返璞归真”的探索和实践，以更好地适应新时期思想政治工作的大趋势。
第一，对思想政治工作“回归真实”必然性的认识
在日常工作中，在加强安全生产的同时，重视员工的思想政治工作和教育引导，成为基层干部不可回避的话题。特别是面对新的挑战和安全生产的压力，一些干部不敢加强思想政治工作。此外，思想政治工作是一种撤退，这可能导致很少员工愿意接受它，这更不利于思想政治工作。
基于这一背景，当前，干部必须突破与员工的界限，用情感构建精神生活和精神世界。同时要关注员工的热点难点问题，更加贴近员工的实际情况，给员工服务安全生产和爱岗敬业的意识。这体现了干部关心员工的神圣职责和历史使命。因此，笔者认为思想政治工作“回归本真”是一种必然选择。
二、关于思想政治工作“回归本真”的几点思考
1.加强知识的积累。想给工人一桶水，先要有一桶水。干部必须带头使思想政治工作“返璞归真”。一是要有一定的思想政治工作基础。因此，这就要求干部注重实践，加强思想政治工作知识的积累，特别是注重理论与实践的结合，在实践中运用自如。从而具备一个干部的思想政治工作能力水平，善于做员工的思想工作，让员工心服口服，更好地为安全运输生产服务。
2.强化方法的改进。思想政治工作是以教育为主的工作，但在实际工作中，我们有些干部思想工作意识淡薄，因为过分注重生产任务的完成，从而弱化了思想政治工作；另一方面，在思想政治工作中，由于对人的尊重和理解不尽如人意，导致部分职工反感异化的选择，导致思想政治工作被挂在嘴上，落实不到位，职工思想疏通成为“表象”。要解决这个问题，干部要勤动脑筋，想尽办法把思想政治工作做到员工心里去。
比如，在工作实践中，以“奋进新征程，喜迎二十大”为契机，引导员工进一步提高思想认识，发扬优良作风，在奋进中不断发现工作中的不足和薄弱环节，在完成目标任务中发现困难，在过程中发现可能的风险点，用创新的方法解决工作中的问题。要积极思考研究工作，对照查找差距，学会促提升，赶超奋进，做好思想政治工作，解决好悬而未决的问题，用思想政治工作的硬功夫，加快职工教育引导的步伐，为新站段安全稳定开通提供有力支撑。
3.加强行为的发展。生活中充满了思想政治教育，哪里都需要思想政治教育。如何让干部有一双“雪亮的眼睛”去观察和了解自己的角色显得尤为重要。因此，在思想政治工作中，我们可以利用课前和课后的讨论，做好思想工作
比如，通过思想政治工作，建设一支政治过硬、作风优良的职工队伍。要坚持问题导向，聚焦工作难点，坚持底线思维，强化风险意识，保持高度警惕，全面查找工作中的潜在风险，做好准备。要突破固定思维的束缚，积极探索创新，围绕工作措施、方法和路径，不断找准推进思想政治工作的目标任务，高质量落实创新点和突破口，为山区安全稳定提供不竭动力。
4.加强问题解决。在思想引导工作中，遇到的很多问题都与现场的实际情况密切相关。干部要根据实际情况尽量设计一些员工喜欢的温馨场景，激励员工积极参与其中。比如：第一，整合工作力量。思想政治工作的效果是不同工作主体的作用非线性叠加后的综合呈现。各主体方向一致、有效协调，有利于促进思想政治工作的力量整合和价值聚合，避免“自说自话”甚至自行消解的尴尬局面。二是拓宽工作领域。多方参与可以促进思想政治工作与业务工作、安全稳定的有机结合，避免思想政治工作与业务工作、安全稳定“空对空”的困境。
通过对思想政治工作“返璞归真”的探索，笔者发现，思想政治工作“返璞归真”的拓展操作能够很好地体现知识与实践的联系，聚焦与职工生产生活最密切相关、职工反映最强烈的领域和问题，真正找到理论与实践相结合的切入点，探索现实思想政治工作“返璞归真”的奥秘，为教育搭建起引导和返璞归真的桥梁。把工作窗口作为工作的主潮，把员工的一件事变成热情服务的一次性结，把员工的跑变成干部的跑，数据的跑，重复跑，多头跑变成最多跑一次。增强职工创业的自信心和积极性，更好地培养职工爱岗敬业的主人翁意识。
