吴少妮
微视频播放、大讲座、电子广告牌解读……在上海动车组，由李良策划制作的禁毒讲座课总能引起员工的兴趣。该科国防武装部科长将当前流行的传播方式植入禁毒宣传，让“拒绝毒品”的意识在员工心中生根发芽。
位于上海郊区的上海动车组，员工4000多人，平均年龄只有33.6岁。他们大多是大学毕业生，可塑性和好奇心都比较强，所以及时加强禁毒教育非常重要。从机动车辆申请处副处长，到安全和武装部队科科长，李良延续了他严谨细致的业务管理和他的学习习惯。
“很多员工对毒品的认识还停留在鸦片、海洛因、摇头丸等相对传统的范畴，无形中存在隐患。“在给新员工进行进场培训时，李良发现，一方面，药品的种类和形式发展很快；另一方面，与赌博等违法行为相比，他身边吸毒贩毒的案件较少，员工很难感受到毒品的危害。
有一次，李良和一个年轻工人聊天，他不认为在酒吧舞厅“溜冰”是吸毒行为。“滑冰”只是兴奋剂，对人体伤害不大，不会上瘾。他甚至说他身边有朋友在滑冰。听到这些话，李良的心情非常沉重，她觉得“90后”“00后”是毒品的高危人群。他们喜欢新鲜事物，追求刺激，容易受周围朋友的影响。如果他们不小心染上了毒品，后果会很严重。
梁认为，传统的线下讲座、长时间观看说教视频、知识竞赛等形式，青年工作者被动接受，宣传教育效果不理想。他尝试用Tik Tok、Aauto Quicker等软件制作禁毒视频。
李明白，新型毒品种类繁多，伪装巧妙，灌输式的教育方式容易让人忘记。“记忆需要重复。要让员工从心里记住、敬畏毒品，就要持续深入宣传。”他在段找到擅长视频拍摄的员工，成立短片制作团队，精心准备视频文案，以《刑法》为基础，将涉毒性质、量刑标准、毒品种类、次要问题及其对个人、家庭、后代的影响以案例的形式展现出来，穿插一些视觉上醒目、吸引眼球的画面，既协助讲解相关法律法规，又通过案例警示员工，每期不超过15分钟。同时，他组织制作了8块禁毒宣传教育电子展板，采用简单、清晰、易记的排版方式加深员工印象，作为视频宣传教育的补充。
禁毒教育需要各个车间各个层面的配合。李良分层次、分类开展禁毒教育。在看视频的同时，她还将禁毒宣传纳入法治课程，以闭卷考试的形式让员工有一个透彻的掌握。
