近日，高温天气持续。战斗在一线的铁路职工容易出现“情绪中暑”，给安全运输和生产带来隐患。为了保证员工能够轻松度过夏天，铁路部门各级管理者要从生活、饮食、工作等方面为员工普及健康知识。并从关爱员工的角度给他们“防暑辅导”。
“情绪中暑”是指人在遇到持续高温天气等外界环境变化时，处于“烦躁状态”。“情绪中暑”会造成人的情绪不稳定，工作偏差。这时，如果你“察言观色”，及时给中暑的人开出“清凉药方”，从生理和心理两方面“降温”，你的心情就会得到缓解，矛盾就会得到化解，工作也会更有活力。
“情绪中暑”要从“心”入，打开一个心理减压的“凉面”。目前员工工作生活压力大，尤其是高温恶劣环境下，会导致情绪不稳定。情绪是行动的先导。情绪看不见摸不着，但它确实影响着我们的工作和生活，影响着我们的一举一动。作为铁路基层管理者，应充分利用“心理健康室”为员工提供心理防暑咨询。还要成立“心理咨询站”，有专人负责，重点关注家庭困难、子女上学压力大、出现“两违”问题的员工，及时缓解他们因天气而产生的烦躁情绪，消除他们的思想疙瘩，使他们以饱满的精神状态投入工作。及时开导，及时给员工减压，从细节做起，在高温工作中，员工会自我调节情绪，保持良好的心理状态。
“情志中暑”要从“身”入，要提供物质保障“凉方”。铁路基层管理人员要通过细致的防暑降温工作，及时向职工发放糖、茶、饮料等防暑降温物品。这样既鼓舞了员工的士气和积极性，又达到了人性化管理的目的，有效调动了员工打暑运、抗高温、保畅通的积极性。对于铁路部门来说，做好防暑降温工作，既是责任，也是义务。为高温户外作业的劳动者提供充足合格的个人防护用品、防暑降温所需的清凉饮料和药品，让清凉真正送到劳动者心中。让一线工人在高温生产中从外到内感到凉爽，保持心情愉悦。
作为铁路部门的基层管理者，应准确把握高温季节职工的思想动态，有针对性地进行脉诊，为职工的“情绪中暑”开出“清凉药方”，使防暑降温工作真正取得实效。(李洪武)
