通过开展集体生日活动,关爱员工的理念得以落实,体现了对员工巨大“财富”的重视和关注。这是刘斌高速实施“家”文化的重要举措,也是建设员工幸福工程不可或缺的一部分。它充分调动了每个人以项目为家的热情,增强了员工的归属感,从而将更多的精力投入到工作中。
自进场以来,刘斌项目始终坚持以人为本的管理理念。为了增强员工的归属感、集体荣誉感,增强项目的凝聚力和战斗力,项目部实施了一系列以家庭为导向的管理措施:集体生日派对,以人为本的文化活动,如“我在家喜欢什么就告诉你什么”、“听你说”。
作者: 2020-04-23 浏览:
通过开展集体生日活动,关爱员工的理念得以落实,体现了对员工巨大“财富”的重视和关注。这是刘斌高速实施“家”文化的重要举措,也是建设员工幸福工程不可或缺的一部分。它充分调动了每个人以项目为家的热情,增强了员工的归属感,从而将更多的精力投入到工作中。
自进场以来,刘斌项目始终坚持以人为本的管理理念。为了增强员工的归属感、集体荣誉感,增强项目的凝聚力和战斗力,项目部实施了一系列以家庭为导向的管理措施:集体生日派对,以人为本的文化活动,如“我在家喜欢什么就告诉你什么”、“听你说”。
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