为了测试新员工在最近一年试用期内对技术技能的熟悉和掌握情况，中铁二十三局集团有限公司海口市琼山大道二公司市政改造项目部于5月25日晚对去年大学毕业的5名新员工进行了相关技术技能和理论知识的考核。
项目部非常重视新员工大学毕业后的思想教育、政治学习、技术技能理论培训和现场物理工程教学。除集中培训教育外，还从项目中选拔优秀现场管理干部和技术骨干，与新员工形成“师徒结对”，并签订帮教协议。新员工进入社会后的一系列项目，如日常行为管理、思想道德教育、政治理论学习、生活和工作护理、技能培训等，负责做好沟通、帮助和指导，旨在使新员工离校后尽快转换角色，尽快融入项目，尽快有效学习。
经过近一年的试用期，项目部将对五名新员工的理论知识、现场管理和身体技术技能进行全面的检查和考核。本次理论考试涉及工程测量、施工图和施工规范认知能力的综合理论，主要包括工程测量、施工技术、工程测量、施工规范和工程量计算等知识。
组织技能考核不仅是对试用期新员工的全面调查和考核，也是提高员工综合管理和技术能力、培养和发现人才的重要环节。通过考试，我们可以对员工的技术技能有一个全面的了解和掌握，针对员工的薄弱环节，缺少哪些培训，需要哪些补充课程，从而为今后有针对性的培训确定方向和目标。
(张广林、朱亚军)
