时光飞逝，时光飞逝，又是一个毕业季节。去年的今天，一批毕业生带着梦想加入了中铁六局广州公司，15名大学生被分配到南沙港项目部实习，其中包括11个工程专业、1个信息专业和3个会计专业。项目部选择了综合素质好、专业能力强、工作作风正派、工作认真的各专业“前辈”作为导师，并签订了师徒协议。现在，他们都学到了一些东西。
7月17日晚，南沙港项目精心组织安排了一次研修生考核座谈会，对2019年应届毕业生的研修生进行考核。与以往不同的是，今年的座谈会除了政策宣传、述职报告、职业规划等传统环节外，还谈到了“新花样”。——本次座谈会首次采用了“压力访谈”的形式。
为确保客观性和公正性，避免“一刀切”，项目部专门成立了2019年学员“面试”评估小组。除领导小组外，各部门领导、架子队队长和与学员有密切联系的指导员也参加了评估。“人力资源”人员首先在面试中提问，测试学员的表达能力、适应能力、心理素质和现场解决实际问题的能力。随后，评估小组依次对学员的适应性、勤奋性、主动性、进取精神和解决问题的能力进行了综合评估和评分。通过年度考核，我们可以促进新员工查漏补缺，加强学习，提高培训，同时也为员工成为正式员工、定好岗位、定好工资提供了重要依据。
开展评估不仅是对学员过去一年学习和工作实际成绩的检验，也是对项目人员培训有效性的检验。通过奖优罚劣的机制，形成了“比较、学习、赶超、帮助”的良好环境。
目前，中铁六局广州公司南沙港项目部承担的南沙港火车站前五标段工程建设已进入大阶段。为了培养更多工作能力强、能胜任本职工作、适应项目建设需要的技术骨干，项目部高度重视青年员工的培养，在人才管理方法上不断探索和创新。这种“面试”评估不仅可以全面客观地加深学员的理解，还可以使评估更具可操作性。(范)
