(肖培庆、陈)8月20日，中铁郑州局集团有限公司83名中青年干部，经过两个月集中脱产培训，分成两组，一组北上中铁沈阳局集团有限公司，另一组南下中铁上海局集团有限公司，开始为期两个月的跨岗培训。
6月15日起，郑州局集团公司举办了中青年管理骨干培训班，分为集中脱产培训和实习期培训两部分，为期4个月。在集中脱产培训期间，他们系统地学习了政治理论、哲学基础等知识，赴复旦大学进行了思维方式和管理能力发展的强化培训，并参观了上海汽车集团有限公司等大型制造企业和苏州工业园区等高新技术产业园区。这一次，83名年轻干部出去学习“学经”。他们首先去相关的车站进行一个月的岗位培训。期满后，两个学生交换，然后去岗位培训一个月。
为了保证在职培训的质量，郑州局集团公司要求每个学员结合自己岗位的实际情况和集中脱产培训的收获，制定项目，在在职培训中进行调查研究，参与在职单位各方面的工作决策和实施，时刻在现场工作，并以日常现实和每周总结的形式汇报工作动态。
