“五岭”的突出功能之一就是能够选择综合能力强的船上机械师。当该值乘以新的动车线路时，综合能力强的车载机械师能够更好地应对突发事件和问题，确保动车组的安全运行。”该车间党支部书记曾张宗为在近日于成都动车组成都东车组车间召开的地图调整动员大会上介绍了这一情况。
成都东机务车间青年工人占97.3%，其中35岁以下的有447人。今年以来，车间把“五岭”作为开展基层思想政治工作的有效抓手，构建了车载机械师综合能力评价体系，实现了根据青年工人的思想、学习和工作状况对每位员工综合素质的精确定位。
“五棱柱图”是一个不规则的五棱柱图形，它基于个人在思想、安全、能力、态度和表现五个方面的素质。“五岭”面积越大，员工的综合评价结果越好。
在本次研讨会中，车载机械师的综合能力采用“五岭图”进行排名，根据排名选择承担开通新线等效乘法任务的车载机械师，不仅提高了动车运行的安全系数，也激发了员工的内生性追赶动力。
小吴今年年初从动车运行车间被选入动车乘务员车间。他开始工作时不适应新的工作环境，他的情绪一度低落。曾结合对“五岭”的分析，果断地发现了萧伍的思想弱点，并利用跟班等机会与他频繁交谈，引导他积极参加车间的各项活动，加强与同事的沟通，帮助他加快融入班组车间大家庭。短短几个月，小吴的想法就变了。不久，小吴成功地通过了考试，成为了一名船上机械师。
“如果没有‘五岭’的镜子，我可能不知道我想要什么，我能做什么。”小吴自信地说：“只要我继续努力提高自己，到今年年底我就能承担起直接动车组的增值任务。”
通过对“五岭”的综合评价，车间对青年工人的弱点和不足有了更准确的把握，并研究制定有针对性的措施予以强化。车间还成立了技术研究小组，成立了“阳光船员讲堂”，组织模拟培训演练，充分调动员工的积极性，提高他们的综合素质和能力。
今年以来，该车间有48名青年工人通过考试，成为动车组的随车机械师，4名青年工人担任管理职务，3名青年工人获得局集团公司以上先进个人称号，车间党总支被评为成都动车组先进党组织。据悉，通过成都动车组成都东线机务车间的成功实践，今年“五岭”综合能力评估系统将在全区推广。
吴正奇李国建天野
如何培养和引导青年职工成才，是基层思想政治工作的重点和难点。成都东勤车间党总支紧紧围绕青年职工的思想实际，把“五岭”作为开展基层思想政治工作的有效抓手，构建了船上机械师综合能力的评价体系，科学控制，因材施教，科学决策，打造一支综合素质过硬的青年职工队伍，是加强青年职工思想教育、帮助青年职工成才的有益实践。
(中铁成都局集团有限公司成都动车组党委书记徐刚)
