“在20世纪70年代，我们没有先进的技术和设备，但我们有‘铁家族风格’。希望你们再接再厉，让甲级先锋队的旗帜永不褪色。”这是最近在介休车辆段介休站举行的甲班和甲班政治学习日的现场。主讲人是何志斌，第11位退休的A班和A班班长
何志斌严令放弃的“铁家风”源于第一任调车指挥员梁增荣。“在那些日子里，由于实施标准不到位，一名调车工人处于危险之中。这极大地感动了梁增荣。经过反复实践，他形成了一套标准化的调车程序。20世纪60年代，铁道部专家组来到介休站调研后，以梁增荣的名字为《技规》编写了《梁增荣调车法》。从那以后，团队就制定了‘我们自己的规则，我们必须带头执行’的‘铁家族风格’。”现任调车长李勇，已经是A班和A班的第26名调车长，当他说起这段话时，他充满了自豪。
介休站一级调度成立于1961年。59年来，该队保持了“无责任事故调车队最高安全日”的记录。在安全生产实践中，一代又一代，一个阶级、一个阶级都转移了人，形成了严格降低标准的“铁家风”。为了保护这一精神财富，2016年，他们在介休站的地下设立了“甲级和甲级荣誉室”。各种荣誉证书和奖杯，如国家青年文明和国家新长征突击队整齐地展示在荣誉室，旧的对象，如信号旗和灯笼。他们把荣誉室作为员工感受“铁血家庭”的“第一课堂”，定期组织员工来这里刷白墙一角、擦家电，以此来获取知识、重拾记忆、加深情感认同。
2018年入住该医院的“90后”青年工人王鹏(音译)表示：“上班第一天去一班和一班的荣誉室是一个古老的传统。荣誉室墙上的一句话让我非常震惊。是一位老前辈告诉我要在——年来到甲班，必须先参加比赛。为什么我要先竞争？这取决于手头的工作和标准化。这就是我们的‘铁家族风格’。”
这个站不仅让大家看到了“铁家风”，也让大家听到了“铁家风”。每个季度，他们都会利用政治学习日，邀请一位退休工人到自习室做一次经验介绍，讲一个典型案例，留下一篇励志演讲，讲一讲荣誉背后的故事，引导大家从不同的角度去理解“铁家风”。
“仅仅依靠精神情感是不够的，还要让每个人在实践中传承下去。”李庸说道。为此，团队定期开展背诵规则、解释规则、分析危险情况等活动，引导每个人以学习为生活的基础，自觉学习、努力工作；在日常工作和重点任务方面，为甲班和甲班的所有成员设定标准和负担，把甲班和甲班这个大家庭变成锻炼意志、锻炼个性、提炼精神的“熔炉”。
4月22日22: 00，联系方范接到调车作业计划通知。在检查两条线路时，他发现高台一侧的栏杆垂直断裂，并立即逐级上报，及时消除了安全隐患。“每个人都问我，连接器怎么能发现线路设备中的隐患？我认为这是一种工作习惯，而在这种习惯背后，是一种按照标准运作的‘铁的家庭风格’。”范是在介休车辆段表彰大会上说这番话的。余梦龙杜宜君
对优秀家庭风格的评价是无言的教育、无言的经典和无声的力量，它们潜移默化地影响着“家庭”的灵魂，塑造着“家庭”的人格。团队是一个大家庭，继承优秀的家庭作风，促进思想上的团结，是打造健康向上的优秀团队的有效途径。从甲班和甲班的案例中，我们可以看到，这支团队已经将“铁血家族”的风格具体化，并有效地引导员工向“铁血家族”学习，追求卓越。
(中铁太原局集团有限公司介休车辆段党委书记武铁军)
