几天前，学校党委常委会通过了《北京交通大学干部队伍建设规划（2019-2023年）和《北京交通大学校内挂职干部选配管理办法》。
干部工作是党委工作的重要组成部分。学校党委深入贯彻党在新时期的组织路线，认真学习和领会新修订的党中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和教育部《新时代直属高等学校优秀年轻干部发现培养选拔工作实施办法》文件精神，在初步研究和建议的基础上，围绕事业长远发展的需要，制定了《北京交通大学干部队伍建设规划（2019-2023年）。《规划》文件。通过加强扎实工作的就业导向、完善选拔培养年轻干部的有效机制、加强轮岗干部交流、增强教育培训和实践培训的针对性、改进考核方法的运用、提升干部上下能力、完善干部管理监督的规范化机制、加强专职干部队伍建设、落实干部关怀等主要措施，加强干部队伍建设。我们要大力培养和使用优秀年轻干部，进一步优化干部结构，提高干部素质和能力，完善干部工作制度机制，不断为我们事业的发展注入活力。
在总结学校临时值班干部教师以往经验的基础上，经过进一步调查，制定并颁布了新的《北京交通大学校内挂职干部选配管理办法》。下一步将是开始新一批在学校临时任职的干部和教师。这项工作是学校干部队伍建设和培养年轻干部的重要举措。它也是干部培训的重要平台。为进一步拓展青年干部和教师的视野，优化干部结构，加强学校干部后备人才建设奠定了基础。
《北京交通大学干部队伍建设规划（2019-2023年）和《北京交通大学校内挂职干部选配管理办法》的引入符合我校当前干部队伍建设的需要，有利于加强工作的统筹规划，目标明确，主题突出，可操作性强，为推进我校干部队伍建设指明了方向，提供了坚实的组织保障。