闪电新闻，2019年9月7日，6月，山东省临沂市郯城县农村党组织书记专业化管理(以下简称“专业化管理”)于10月底在全市启动。这一举措标志着党委和政府对村党支部书记队伍建设的高度重视，对提高基层党支部书记队伍建设水平大有裨益，值得全面推广。
由兼职转为专职，会使农村党组织书记集中精力工作。农村党组织书记纳入专业化管理，工资涨了，要求更高更严了，工作会“越来越多”，工作有了把握，任务也能很好的落实，村里党委书记“人难留”的问题也会大大缓解。同时，不能吃自己的蛋糕，不能吃太多，不能管自己的事情，解决了分心的问题，自己的事情只能排在第二位。
村支书专业化管理，激励先进，带动落后。纳入专业管理的村党组织书记明显提高了报酬，极大地缓解了村党组织书记权责不平等的状况。未纳入专业管理的村支书仍获得之前的报酬，村支书与专业秘书的差距拉大。不纳入专业管理的村支书，为了成为专业秘书，会更有动力，会努力把所有核心关键工作做好，争取早日纳入专业管理范畴。
专业文秘管理需要建立流动机制，而不是“一个就收一辈子”。通过定义“负面名单”，如果个人在年度考核中不称职，受到党的严重警告和处分，在村级考核中排名较低，村党组织书记应退出专业管理。
村集体经济的增长比例应明显高于财政支出，以提高专业化管理的性价比。村支书的专业化管理不仅是增加福利待遇的一种形式，也反映了为村集体做出了多少贡献，为村民做了多少实事，使村集体经济得以发展壮大，推动新农村建设。(李志)
