本报记者莫玉杰本报记者黄
不久前，中铁南宁局集团有限公司党委宣传部年轻干部冯昊撰写的《大数据时代铁路思想政治工作创新研究》在中国政治研究会的通报表彰中获得二等优秀研究成果奖。这是南宁局集团公司加强年轻干部培养，培养铁路改革发展生力军的生动写照。
培养和选拔优秀青年干部关系到企业的长远发展。长期以来，南宁局集团公司把发现、培养和选拔优秀年轻干部作为推进企业改革和发展的一项重大政治任务，不断加强年轻干部的培养，努力建设一支忠诚、廉洁、充满活力的高素质专业年轻干部队伍，为企业的优质发展提供人才保障。
南宁局集团公司围绕“五精”和“九大技能”，定期举办中青年干部培训班和青年干部政治理论培训班等六个青年干部重点培训班。通过线下教学与线上教学、讲座教学与互动教学等相结合。一、引导年轻干部积极参加第一次实践，不断加强思想淬炼、政治体验、实践训练和专业训练，不断提高解决实际问题的能力。今年以来，我局集团公司共举办了15期培训班，1120人次。
年轻干部采用广泛的“命名培训”是今年培训的一大亮点。为了保证培训的有效性，局集团公司突出组织检查，从日常走访调查、定期考核、晋升推荐、提名推荐等方面对学员进行了探索。并逐步用“按名培训”取代了推荐，既保证了学员的质量，又有效解决了优秀年轻干部因工作与学习的矛盾而“出不去送不出去”的问题。最近结束的32所初中，学员平均年龄37.4岁，94%以上具有本科以上学历，90%以上获得站级、局集团公司级以上荣誉，实现了学员年轻化、学历高、成绩优秀。
南宁局集团公司按照“年轻干部要有坚定信念、强政治、高技能、强作风”的目标要求，在年轻干部培训过程中选拔教师，邀请国内知名专家、学者、博士生导师围绕加强政治素质、提高企业管理能力进行讲座，通过专家指导、交流经验、讨论观点、碰撞思路，提高年轻干部应对复杂情况和问题的能力和水平。他们创新教学方法，在整体组织控制的基础上构建班级组织结构和管理体系，制定和实施班级自我管理措施和学生积分管理制度，赋予学生更多的自主权，鼓励学生充分发挥主观能动性，提高培养质量。
由于内容丰富、形式多样的各种培训，南宁局集团公司年轻干部解决实际问题的能力得到了显著提高，形成了想当官、能当官、做好事的浓厚氛围。在今年的各类青年干部培训班中，学员们在深入调查思考的基础上，形成了一批理论成果，其中《探索解决运输一线党支部在安全生产中的“四化”问题》被选为铁路党校主办的期刊。
