日前，笔者在基层调研时发现，为了应付层出不穷的形式主义，一些部门工作人员就像天天去赶集一样。他们筋疲力尽，造成无端的能量消耗。他们不可能真正静下心来，及时、系统、深入地调查研究，解决本单位改革发展中遇到的急、难、重的事情。结果他们做了自认为领导满意却让群众失望的蠢事。
形式主义害死人。虚的比实的多，喊口号的软功夫多，落实的硬功夫少，只讲形式不讲内容；只要结果不管过程；看表面，忽略本质。说到底，它损害党和人民的利益，损害党群关系，腐蚀党员干部队伍，破坏政治生态无与伦比，是我们一切工作的大敌。
近年来，随着电子的普及，形式主义也蔓延开来：手机上的安排部署越来越多，微信群太多，增加了基层干部职工的工作量，使他们疲惫不堪，花费大量时间做这些“指指点点”的文章，形成了指尖上的“变种”形式主义。对形式主义的持久戒绝，根源在于一些党员干部政绩观的错位。党员重视政绩，无可非议。但如何看待成绩，包括什么是成绩，为谁创造成绩，如何创造成绩，如何衡量成绩，都需要一个正确的观点。因此，必须教育广大党员干部，牢固树立正确的事业观、政绩观，关心群众，不求虚名。
领导干部在工作中搞形式主义，做的都是华而不实、哗众取宠的事情，最后吃亏、受伤的还是群众。如果有很多违背人民利益和愿望的事情，群众会看在眼里，记在心里。时间长了，他们会对领导干部失去信任。需要注意的是，形式主义这种慢性管理病，随时会随着形势的变化而出现和“变异”。所以，千万不要抱着“一蹴而就”的心态。我们必须时刻保持警惕，安装专门针对形式主义的“杀毒软件”，一旦发现形式主义苗头，就启动反应机制进行遏制。
据报道，大多数“领导干部是积极的，愿意把他们的工作方式和方法转向现代化，科学化和法制化的轨道。”而且是扎扎实实的实践，那么问题就来了。既然是扎扎实实地践行，为什么蔓延的形式主义依然顽固不化，甚至出现了新的变种，主要表现为重形式轻内容，重行动轻实效，重实效轻务实？后果必然是人力物力财力的高投入，实际效益的低产出甚至无产出，最终浪费人和钱。我们必须以长期永远在路上的韧劲努力整改。
解铃还需系铃人。形式主义的始作俑者是极少数喜出望外的人。所以，根除形式主义，关键在人。反对形式主义，要从领导机关和领导干部做起，上级要给下级露脸。一方面要考虑自己分管工作的可行性，以及下属的分配和检查工作，坚持摒弃华而不实的东西。另一方面，要警惕下面的形式主义。不能光听汇报，看典型，要深入群众，进行艰苦实际的调查了解，获取真实情况，不被“形”所盖，不被“貌”所感。特别是不能和下面的形式主义同化，防止形式主义跨越领导关口。
总之，我们的党员干部，特别是党员领导干部，要崇尚实干精神，呼唤实干作风，需要实际行动，有强烈的实干意识，带头发扬实干精神，带头形成讲实际、讲真话、办实事、求实效的良好作风。放
