在电脑屏幕上，员工本月关注的热点统计数据的“条形图”会实时更新。后台管理员在收集员工思想动态的同时，将最新信息推给全部门的干部和员工.最近，笔者在昆明传播段荣媒体工作室看到了这一幕，真正感受到了网络思想政治工作的准确性和便捷性。
网络改变了世界，也改变了基层思想政治工作的方式和方法。该科党委书记介绍，他们积极运用“互联网”思维，打开了思想政治工作的“另一扇窗”。
“开窗”是因为一件小事。开元通信车间党支部书记周宇森应邀给新员工上了一堂入职教育课。他在舞台上充满激情地讲话，但工作人员不停地打呵欠。下课后，新员工小王半开玩笑地说：“周书记，这些东西我们很久以前就在网上看过了，都不好看。”这一事件引起了该部门党委的反思：沟通部门成立时间较短，大多数员工的网络年龄都比工作年限长。工人在哪里，思想教育的触角将延伸到哪里，我们必须“改变我们的大脑”来跟上。
与中铁昆明局集团有限公司承担“信息网络时代党建创新”试点任务相吻合。他们在建立“互联网”信息网络平台的基础上，开辟了利用网络开展思想政治工作的新途径。
"广通通信车间有很多年轻人，你能为我们建一个体育馆吗？""在该区租车的报销程序可以简化吗？".员工的需求一个接一个地反映到相关部门，只需轻轻一点“指尖”。该部门以“党建信息网”和“昆明铁路通信”微信平台为核心，构建了一个覆盖内外网、辐射各车间和班组员工的网络服务系统，实现了工作信息的垂直传递，使该部门与员工、员工和员工之间实现了“零距离”沟通。
”在本月的政治理论学习网的回答中，曲靖北通信工区的黄赛赛再次获得了第一名。1.为了激发员工学习政治理论的热情，加强形势和任务的宣传教育，本部分每月根据学习要点编制和发放“指尖微格教室”，员工可以在业余时间随时随地通过按手机上的“快捷键”进行学习。同时，每月组织一次“指尖微检查”的排名活动，鼓励员工讲述自己的经历，有效调动员工学习的积极性，增强学习和教育的吸引力和感染力。
不管网络有多好，它并不是一切。在打造良好网络阵地的同时，注重线上线下规划的整合，加强积极引导，有针对性地解答网络下的疑惑和疑惑，实现“联网”和“互通”，让干部职工触手可及，在现实中相互了解。Pukun
铁路企业的特点是评论点多、队伍长、人员分散。如何准确把握职工的思想动态，因地制宜、与时俱进地创造性地开展思想政治工作，一直是铁路基层单位探索和研究的课题。昆明通信科建立了覆盖科室、车间、班组的三级“微平台”，并设立了与员工沟通的“直通车”，将干部职工的“心连心”需求与“指尖”服务联系起来，进一步统一思想，凝聚共识，使思想政治工作更加有效。
(中国铁路昆明局集团有限公司党委宣传部副部长卢玉玺)
