(李电)近日，郑州电信段团委组织了一场“你好！”新同事”，邀请年轻的商业骨干与这所新进大学的毕业生面对面分享他们的成长经历。
为了帮助新晋路大学毕业生尽快完成从学生到铁路人的角色转换，本板块积极发挥组织作用，为新人量身定制成长计划，帮助新人快速成长为人才；召开新进大学毕业生会议，围绕企业特点、形势和任务、企业文化，给新人上第一课；开展迎新活动，通过体验式游戏、面对面讨论交流了解新人的特长、特长、兴趣爱好，结合实际情况制定“一人一案”的培养方案。
郑州电信科还围绕安全知识、规章制度等为新路大学毕业生组织岗前专项培训；选择责任心强、专业素质高的业务骨干与新道路大学毕业生签订师徒合同，实施“一对一”指导，帮助他们增强安全意识，尽快适应新的工作环境。
同时，该科加强对新入职大学毕业生培养培训的监督和考核，定期对师徒合同履行情况、后续学习情况、团队测试结果进行检查，发现问题及时纠正；把新人的学习和阶段评价与师徒的表现联系起来，把培训和评价结果作为帮助老师评先评优的重要依据，充分发挥“一对一”帮助的最大效率，帮助新进高校的毕业生“快速上路”。
