本报李融
在最近启动的中铁北京局集团有限公司2020年中青年干部培训班中，来自80个单位的86名优秀年轻干部平均年龄为38岁，其中96.6%以上具有大学本科以上学历，98%以上获得站段级、局集团公司级及以上荣誉，实现了学员年轻化、学历高、业绩优。
对于北京局集团公司来说，始终服务国家重要战略发展需求的定位决定了人才培养的方向。
什么是「大情怀」？北京局集团公司领导班子认为，要以更深的历史使命感和强烈的时代责任感，加强“七种能力”建设，自觉肩负起民族复兴、国家富强、交通运输和铁路强国的历史责任。《新时代交通强国铁路先行规划纲要》是中长期规划，到2035年实现9个发展目标。谁来实现这些目标？要靠优秀的中青年干部继续奋斗，要靠培养一大批高素质的专业人才来引领和推动。
培养“大情怀”的北京铁路人才
培养和选拔优秀青年干部关系到北京铁路的长远发展。长期以来，北京局集团公司把发现、培养和选拔优秀青年干部作为推进企业改革和发展的重大政治任务，不断加强青年干部培训，努力建设一支理想信念坚定、忠诚守信、廉洁负责、充满活力的高素质专业青年干部队伍，为企业的优质发展凝聚动能。
今年年初，北京局集团股份有限公司党委制定下发了《大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法》号文件，对局集团股份有限公司青年干部培训工作进行了总体规划，明确了工作目标，并做了部署和安排。从加快培养选拔优秀青年干部的实际需要出发，在保证青年干部多岗位经验、夯实基层基础、实现小台阶快速跑快成长的基础上，对下属单位中层岗位和副职岗位的选拔任用机制进行了调整优化。
对年轻干部采取广泛的“点名培训”措施是今年培训的一大亮点。为保证培训的有效性，局集团公司突出组织检查，从日常走访、定期考核、晋升推荐、提名推荐等方面对学员进行了探索。并逐步用“按名培训”取代了推荐，既保证了学员的质量，又有效解决了优秀年轻干部因工作与学习的矛盾而“出不去送不出去”的问题。
“红色”和“特殊”教育人才
纵观中青班的课程设置，教学重点都在纸面上。大致来说，两个月培训480门，其中理论教育单元340门，党性教育单元140门，理论教育占70.8%。在课程设置、师资配置、学生选择、过程考核等方面。北京局集团公司邀请了中央党校(国家行政学院)的著名专家学者和国内知名高校的博士生导师进行讲座，内容包括习近平的中国特色社会主义新时代、党的十九届五中全会精神、中国传统文化、企业管理等内容。还有党章、党纪、理想信念教育、党性教育、党史教育、革命传统教育、反腐败教育等系列课程。引导中青年学生解决世界观、人生观、价值观的“主开关”问题。
他们通过专家、交流经验和讨论意见的方式，提高年轻干部处理复杂情况和问题的能力和水平；在全面控制组织的基础上，创新教学方法，构建班级组织结构和管理体系；制定并实施班级自主管理办法和学生积分管理制度，g
党性教育是共产党员培养自身修养的必修课。北京局集团公司党校安排学生外出接受党性教育，参观主题展“缅怀伟大胜利，捍卫和平正义——纪念中国人民志愿军抗美援朝战争70周年”是学生学习抗美援朝精神，培养使命感和民族自豪感的最佳“课堂”。为了追溯北京、张家口近百年的足迹，吸取北京铁路的力量，同学们来到爱国主义教育基地青龙桥站，开展主题党日活动。
《抗日军政大学校歌》 《团结就是力量》 .近日，在北京局集团公司党校的六方会议室里，听到了一片英雄的大合唱，那里正在举办一个充满激情的教学班。讲师谷宏，国家一级演员，高亢的男高音，让学生们自然而然地进入了延安时期的历史情境。“这些歌曲具有延安精神和党的优良作风，是党性教育的丰富教材。”谷宏说。
学员们一致表示，要大力弘扬“中央有号召，铁路有行动”的光荣传统，以此为方向，激励鞭策，锤炼自己的“七大能力”，为实现铁路运输强国而不懈努力，努力谱写铁路人民不负使命、勇挑重担、服务经济社会发展的新时代新篇章。
