近日，中铁二十三局集团二公司深圳外环高速公路项目部连续三年被二公司党委评为“先进基层党组织”，两次被评为“四好领导班子”，喜获佳音。在今年局集团公司党委“七一”评选表彰中，该项目被授予“模范党支部”称号，许多有特色的做法和工作亮点得到了推广，并被基层党组织作为经验借鉴。
项目部2016年成立后，坚持把党建思想工作和企业文化建设作为推进和服务中心工作的基石，并对管理工作进行了安排、检查、考核和奖励。四年来，项目党支部紧紧围绕服务建设和生产，加快华南市场发展。在认真扎实地完成上级党委下达的年度思想工作计划和党建工作总体目标的同时，结合项目实际情况，坚持“三贴近”的出发点，贴近项目、贴近员工、贴近生活，不断探索党建思想工作的新思路，创新项目文化建设的新方法，组织一些员工喜闻乐见、凝聚力强、形式多样、特色鲜明的项目。
每年，当新毕业生进入企业时，他们最渴望的是尽快融入企业，感觉像在家一样温暖。因此，新员工上岗后，项目经理和秘书首先召开座谈会，与大家见面，然后召开专门的欢迎会，同时用两个月的时间对新员工进行一系列常规项目管理知识的教育，如思想理论、企业文化、企业规章制度、安全管理、质量控制、现场文明施工、责任成本管理、综合文件编写等。组织到施工现场培训隧道、桥梁、路基、涵洞、制梁等专业技术技能，以及实验室、搅拌站、档案、办公资料、各种报告、BIM应用技术等日常应用知识。在选拔优秀的管理和技术骨干的同时，我们将与新员工一对一地形成“师徒”关系，并签订指导协议，为新员工成长成才搭建广阔的平台。
坚持以人为本，关爱员工，组织多种形式的文体活动，是项目部增强员工凝聚力、增强实力、形成战斗力的有效途径。项目部成立时，设立了文化娱乐活动中心和体育健身场所，用于专项投资费用。所有国家法定节假日应开展一些小型多样的文化体育比赛，并自发组织员工在周边地区开展有趣的户外集体活动；通常，员工也会利用周末和晚饭后的休息时间，进行一些自己喜欢的体育活动。该项目继续保持前一个项目的良好传统，并为每位员工庆祝生日。只要有员工庆祝生日，就要安排食堂添几个菜，买些蛋糕，给“生日明星”送生日祝福和问候；针对深圳持续高温，我们坚持做好防黑降温工作，及时调整工作进度，避免高温，合理组织施工生产。不仅员工没有中暑，而且各项任务指标都按计划顺利完成；每年夏天都是项目员工的妻儿来单位探亲的高峰期。无论是正式工人还是临时工的家庭成员，项目都将安排专车在车站或机场接送，这样食堂可以调整伙食，增加饭菜的种类，并免费为探亲的孩子提供住宿；
面对深圳每年上半年漫长的雨季，高温天气对施工生产的影响以及业主对工期的不断调整和缩短，
由于施工单位处于流动性大、条件艰苦等特定环境中，青年男子在企业中找对象已成为普遍问题。为了缓解这一长期存在的问题，项目部每年都在招收新大学生的项目中挑选一些学习成绩优秀的女生来工作，以便为年纪较大的年轻男性选择配偶提供条件。对于在其他单位发现的一些女员工，只要其他单位同意，她们会尽最大努力在项目安排的能力范围内转岗工作。该项目成立四年来，已发现另一半有11名男性员工乘坐鹊桥，6对夫妇已经结婚。
通过变革和创新，将传统的政治工作从说教和填鸭式转变为有形的活动，这不仅深受每个人的喜爱和积极参与，还能激发和调动员工的积极性。每个人都自觉遵守项目规定，把项目的建设和发展作为不可推卸的责任，努力发挥自己的潜力和才能，认真做好每一项工作，为项目在内部推进，在外部创造信誉提供了强大的后盾。(张广林)
